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      史密斯商學(xué)院教授廖卉主題演講——“全球視角下的中國領(lǐng)導(dǎo)力”

      發(fā)布:校友天地 來源:未知 日期:2018-11-27 人氣:

      2017年7月8日,為推動學(xué)術(shù)研究與組織管理實(shí)踐的深度融合,探索領(lǐng)導(dǎo)力前沿及發(fā)展方向,“全球視角下的中國領(lǐng)導(dǎo)力——首屆清華領(lǐng)導(dǎo)力論壇”在清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院舉行。來自國內(nèi)外各界的300多位專家學(xué)者、企業(yè)家、管理人員參加了會議。

       

      馬里蘭大學(xué)教授、清華大學(xué)杰出訪問教授廖卉的演講題目是“領(lǐng)導(dǎo)力的第一性原理:本質(zhì)與演化”,她指出,領(lǐng)導(dǎo)力是影響他人以調(diào)動和促進(jìn)個人和集體朝著目標(biāo)努力的過程;對領(lǐng)導(dǎo)力的觀察可以采用輸入(I)-過程(P)-結(jié)果(O)即領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)-領(lǐng)導(dǎo)行為-目標(biāo)這一框架,并用從結(jié)果倒逼(OPI)和從輸入推演(IPO)的兩種方法,剝繭抽絲,通過層層深入找到本質(zhì)。在分享研究數(shù)據(jù)和分析中外多個案例的基礎(chǔ)上,她從領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)的方式和領(lǐng)導(dǎo)的目的三個方面,生動地介紹了領(lǐng)導(dǎo)者的四種思維方式:成長型思維方式、權(quán)變思維方式、多元思維方式和悖論思維方式,以及共享型領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、使命型領(lǐng)導(dǎo)和社會責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)模式在創(chuàng)造價值與意義和組織創(chuàng)新與變革中的運(yùn)用。

       

      清華大學(xué)副校長、清華經(jīng)管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力研究中心主任楊斌教授作了開場主題致辭。與會嘉賓包括中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司董事長尹家緒,北新集團(tuán)建材股份有限公司董事長 王兵,清華經(jīng)管學(xué)院教授、領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系主任楊百寅、啟迪控股股份有限公司董事長王濟(jì)武,蘇州固锝電子股份有限公司董事長吳念博,清華經(jīng)管學(xué)院教授吳維庫,滴滴出行高級副總裁陳瑋,清華經(jīng)管學(xué)院副教授、領(lǐng)導(dǎo)力研究中心副主任曲慶,皆就領(lǐng)導(dǎo)力話題做出主題演講,分享了自己的經(jīng)驗(yàn)與研究。

      廖卉,美國馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院院長席教授,獲得中國人民大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士,及美國明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森商學(xué)院組織行為學(xué)與人力資源管理博士學(xué)位,現(xiàn)任美國馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院院長席教授,中國國家“千人計劃”入選專家,及清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院杰出訪問教授和北京大學(xué)光華管理學(xué)院訪問講座教授。曾在美國伊里諾依大學(xué)-香檳分校及羅格斯-新澤西州立大學(xué)任教。

      廖卉教授的研究領(lǐng)域主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略人力資源管理、服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新與主動性、多元與包容、跨文化管理等。她曾經(jīng)在多種文化情景下進(jìn)行研究,如美國、中國大陸、香港、臺灣、英國、瑞士、日本、韓國、新加坡、阿聯(lián)酋等,研究涉及到的企業(yè)既有大型跨國企業(yè),又有中小型企業(yè)。她獲得了美國管理協(xié)會組織行為學(xué)最高榮譽(yù)之一 -- “Cummings 學(xué)術(shù)成就獎”,為該獎項(xiàng)的首位華人得主。她也獲得了美國管理協(xié)會“人力資源學(xué)術(shù)成就獎”,美國管理協(xié)會“人力資源職涯早期成就獎”,及美國產(chǎn)業(yè)與組織心理學(xué)會“職涯早期杰出貢獻(xiàn)獎”。此外,她的研究成果獲得了多個論文獎,如美國管理學(xué)會的Dorothy Harlow杰出論文獎,而且很多研究論文發(fā)表在國際頂尖學(xué)術(shù)期刊上,如Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Organization Science, Personnel Psychology, 以及《哈弗商業(yè)評論》、《華盛頓郵報》、《中歐商業(yè)評論》、《管理視野》 等雜志和報紙上。廖卉教授指導(dǎo)的博士論文也多次獲得美國管理學(xué)會和美國產(chǎn)業(yè)與組織心理學(xué)會頒發(fā)的杰出論文獎。廖卉教授曾任國際頂級管理類學(xué)術(shù)期刊Academy of Management Journal,Personnel Psychology,及Organizational Behavior and Human Decision Processes的副主編。

      廖卉教授曾獲得馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)獎,為MBA、EMBA、高級經(jīng)理人和博士生提供“領(lǐng)導(dǎo)力”、“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”、“戰(zhàn)略人力資源管理”、“跨文化管理” 、“情商在管理中的應(yīng)用”、“變革與創(chuàng)新”等課程的中/英文教學(xué)。廖卉教授也為中外多家著名企業(yè)提供研究、咨詢及高級經(jīng)理培訓(xùn)和教練。


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