遵照《事業單位人事管理條例》《事業單位工作人員考核規定》以及上級教育主管部門關于教師考核的相關要求，依據《湖南師大附中教職工考核實施辦法》《湖南師大附中教職工外派工作管理辦法》等相關規定，學校決定啟動教職工2022-2023學年度考核工作，現將考核工作方案公布如下：
一、考核程序及期限
學年度考核按照《湖南師大附中教職工考核實施辦法》規定的考核程序進行，考核期限為2022年8月至2023年7月。
二、工作機構
1.考核領導小組
組  長：謝永紅、黃月初
組  員：陳迪勛、李春蓮、蘇建祥、廖  強、陳胸懷、黃宇鴻、李智敏
莫  暉、吳  卿、周  瓊
2.教師考核工作小組
組  長：蘇建祥、廖  強
副組長：黃宇鴻、李  釗
組  員：吳  卿、周  瓊、劉進球、李湘黔、譚  偉、伏炎安、王 建、陳小虎、馬正揚、吳  菲、李艷妮、李朝文
3.職員考核工作小組
組  長：陳迪勛
副組長：莫  暉、周  瓊
組  員：吳  卿、左小青、伏炎安、黃宇鴻、李  釗、劉進球、鄧 剛、李湘黔、
譚  偉、周大勇、李智敏、李文昭
三、考核對象及責任部門
1.全體教職工均參加學年度考核。專任教師由教師考核工作小組負責考核（其中，新進教師參加首聘期考核，由課程與教學處與學生發展處形成書面意見，提交教師考核工作小組形成考核結論；實驗教師由所在教研組考核）；職員由所在部門負責考核（教師兼行政工作人員參加所在部門的考核）。
2.外派教職工由所在集團校負責考核，向附中本部提交考核意見。
3.中層干部（含派至集團成員校工作的）參加學校或與合作方聯合組織的年度考核（評優指標單列，不占部門指標），不參加學校學年度考核。
4.學校領導（副處級以上）參加湖南師大組織的年度考核，不參加學校學年度考核。
四、考核內容
考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。所有參加考核的人員對照相應崗位職責，認真總結本學年度（聘期）個人工作，填報相應崗位的《學年度考核表》（《學年度考核表》中的“部門考核評語及評定等第”負責人分別為：專任教師由教研組長、年級組長填報；職員由所在部門負責人填報）。
五、考核檔次與推薦比例
考核檔次為：優秀、合格、基本合格、不合格。
推薦比例為：優秀：20%。
要求：各相關部門應嚴格按照比例進行考核推薦（考核優秀采取四舍五不入）。
說明：根據《事業單位工作人員考核規定》（人社部發〔2023〕6號），下列人員應認定為“不確定檔次”：
1. 病假事假、非單位派出外出學習培訓累計超過考核年度半年的人員（產假除外）；
2. 初次就業，在本單位工作不滿考核年度半年的人員（只寫評語）；
3. 非初次就業，當年在其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算，不滿考核年度半年的人員（只寫評語）；
4. 涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的人員（不寫評語），結案后未受處分或者給予警告處分的，按規定補定檔次。
六、考核工作日程安排

時間	工作內容
6月30日	校長辦公會審定考核工作方案，啟動全校教職工考核工作。
6月30日- 7月3日	黨辦、課程與教學處、科研與教師發展處、工會、人力資源管理中心等部門將教職工師德、評教評學、繼續教育、教研成果、考勤、獎懲等相關情況向各部門負責人、教研組長、年級組長進行通報。
6月30日- 7月4日	各部門、教研組、年級組、集團校組織教職工填寫《學年度考核表》，并分別組織述職、他評活動。
7月5日	各部門、教研組、年級組、集團校負責本部門、本組、本集團校的考核評語及測評等第意見，并將個人《學年度考核表》、考核檔次推薦名單等材料報人力資源管理中心。
7月6日	人力資源管理中心整理各項考核材料（含各集團成員校考核結果）
7月7日	學校考核工作小組對全校教職工考核結果進行評定。
7月7日	學校校長辦公會審定考核結果；公示考核結果，并將考核優秀者、基本合格者、不合格者的考核結果書面通知本人。

說明：部門職員考核推優整合為三組進行：第一組（含教師兼職）：校辦、黨辦、教育督導室、工會（含校友會）、人力資源管理中心、集團辦；第二組（含教師兼職）：課程與教學處、德育與學生發展處、體育美育中心、團委、少先隊、科研與教師發展處（含普通高中教育研究中心）、科技創新中心；第三組：財務處、信息技術中心、后勤服務與安全保衛中心。

附件1：湖南師范大學附屬中學教學人員（學）年度考核表

附件2：湖南師范大學附屬中學非教學人員（學）年度考核表